岗位职责:
1.负责公司人员岗位招聘需求澄清、招聘信息发布、简历的筛选、面试及后续跟进;
2.负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3.协助上级完善公司招聘体系,优化招聘流程;
4.对招聘效果进行数据分析(招聘渠道、面试通过率、offer率、留存率等),分析诊断招聘过程中的问题并不断优化解决。
任职要求:
1.大专及以上学历,有同岗位经验;
2.熟悉掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
3.积极乐观、专业度和亲和力高,且具备良好的沟通协调、团队合作能力;
4.目标导向,具备很强的自驱力和抗压能力,为结果负责。