岗位职责：
1.负责公司人员岗位招聘需求澄清、招聘信息发布、简历的筛选、面试及后续跟进；
2.负责招聘渠道维护与管理,确保招聘信息的准确性和有效性。
3.协助上级完善公司招聘体系，优化招聘流程；
4.对招聘效果进行数据分析（招聘渠道、面试通过率、offer率、留存率等），分析诊断招聘过程中的问题并不断优化解决。
任职要求：
1.大专及以上学历，有同岗位经验；
2.熟悉掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3.积极乐观、专业度和亲和力高，且具备良好的沟通协调、团队合作能力；
4.目标导向，具备很强的自驱力和抗压能力，为结果负责。
