岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系等相关工作。
2. 协助领导制定人力资源战略和人才引进计划，为公司的长期发展提供人力资源支持。
3. 负责新员工的入职培训和组织内部员工的培训和发展计划，确保公司员工的专业素质和综合素质不断提升。
4. 负责员工绩效考核和激励机制的设计和实施，推动员工的工作动力和积极性。
5. 管理员工关系，协调处理员工之间的矛盾和问题，保证公司内部和谐稳定。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-3年互联网或科技行业从业经验，熟悉该行业人才市场。
3. 性格乐观开朗，有进取心，能够承受工作压力。
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行力。
5. 具备一定的人力资源管理和员工关系处理经验。
6. 熟练使用各种人力资源管理软件，熟悉国家劳动法律法规。
薪资福利：
1. 薪资在15K~20K，根据工作表现适当调整。
2. 提供五险一金。
3. 双休，法定节假日休息，带薪年假。
4. 提供优秀的培训和晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
