岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系等相关工作。
2. 协助领导制定人力资源战略和人才引进计划,为公司的长期发展提供人力资源支持。
3. 负责新员工的入职培训和组织内部员工的培训和发展计划,确保公司员工的专业素质和综合素质不断提升。
4. 负责员工绩效考核和激励机制的设计和实施,推动员工的工作动力和积极性。
5. 管理员工关系,协调处理员工之间的矛盾和问题,保证公司内部和谐稳定。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 1-3年互联网或科技行业从业经验,熟悉该行业人才市场。
3. 性格乐观开朗,有进取心,能够承受工作压力。
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行力。
5. 具备一定的人力资源管理和员工关系处理经验。
6. 熟练使用各种人力资源管理软件,熟悉国家劳动法律法规。
薪资福利:
1. 薪资在15K~20K,根据工作表现适当调整。
2. 提供五险一金。
3. 双休,法定节假日休息,带薪年假。
4. 提供优秀的培训和晋升机会,为员工的职业发展提供支持。